Principes de Coaching

By | 15 mars 2014

19 principes pour brosser un portrait complet des postulats du processus de coaching et des grands principes de cette approche.

Principe # 1
La plupart d’entre nous fonctionnons à un niveau très inférieur à notre potentiel
• Parce qu’on ne dispose généralement pas d’une structure de soutien suffisamment solide.
• Parce que nous ne repérons pas d’opportunités assez motivantes.
• Parce que l’information à notre disposition et notre expérience ne sont pas suffisantes pour tirer le meilleur parti de nos talents, qui sont souvent cachés, peu développés, voire atrophiés.
>> Un Coach est utile dans chacun de ces trois cas.
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Principe # 2
Les gens font ce qu’ils font parce qu’ils ne trouvent rien de plus passionnant à faire
• Le truc est de les aider à se découvrir de nouveaux centres d’intérêt, projets et occupations qui mobiliseront leur passion et leur permettront de réaliser-leur rêves..
• Tant qu’une personne n’a pas fait l’expérience de ce que c’est que de vivre à ce niveau, il est probable qu’elle passera beaucoup de temps devant la télévision ou dans toute autre activité passive.
>> Un coach est capable d’aider ses clients à découvrir ce qui est réellement en mesure de les faire vibrer.
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Principe # 3
Toute situation peut être optimisée, même si elle semble déjà très bien fonctionner.
• Il existe toujours un niveau plus élevé vers lequel on peut conduire ses affaires, sa vie, ses compétences ou les situations en général.
• Les clients font appel à un coach pour qu’il les accompagne plus loin que là où ils sont capables d’aller par eux-mêmes.

>> Un des mots les plus à la mode est « excellent ». Si une situation, une compétence ou un environnement ne sont pas encore excellents, aidez votre client à augmenter ses standards de qualité de façon à ce qu’il puisse passer au niveau supérieur.
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Principe # 4
Quand on est pleinement compris, on avance plus vite.
• Il ne suffit pas d’écouter ; les gens ont besoin de se sentir entendu et compris pour exceller.
A défaut de cela, une personne aura tendance à ralentir et à rester bloquée dans la situation dans laquelle elle se trouve.
• Vos clients sont d’autant plus en mesure de réussir lorsqu’ils verront que vous les comprenez, les respectez dans leur façon de penser et dans leur dynamique propre.
>> Un coach, en écoutant et en comprenant, aide une personne à avancer, de manière beaucoup efficace.
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Principe # 5
La synergie entraîne des résultats bien meilleurs, de manière beaucoup plus efficace.
• La définition de base de la synergie est 1 + 1 = 3.
• L’excédent généré provient de l’énergie qui se dégage de l’interaction des deux éléments ; dans ce cas, le client et le coach.
• Le coaching entre dans la catégorie des relations de type synergique en raison de la collaboration naturelle entre le coach et son client.
>> En fait, les clients achètent de la synergie lorsqu’ils font appel à un coach.
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Principe # 6
Les problèmes disparaissent littéralement lorsque l’on dispose d’une forte assise, d’une fondation personnelle solide.
• Lorsqu’une personne ou une entreprise dispose d’une assise forte, elle rencontre beaucoup moins de problèmes.
• Travailler à la mise en place d’une fondation personnelle forte et stable doit faire l’objet d’un travail particulier.
• C’est un investissement que l’on fait pour la vie.
>> Parfois, certains clients ne souhaitent visiblement pas avoir une vie sans problèmes. En effet, certaines personnes utilisent les problèmes comme des catalyseurs.
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Principe # 7
Parfois le client a la réponse ; parfois c’est le coach.
• Et parfois encore, la réponse apparaît lors de l’interaction entre les deux.
• N’imaginez pas que le client a, ou devrait avoir, toutes les réponses. Une des raisons pour lesquelles il a fait appel à vous est votre expérience, votre capacité d’observation, et oui, parfois, vos réponses.
>> En fait, cela n’a pas la moindre importance de savoir de qui viennent les réponses.
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Principe # 8
Le succès fait désormais partie des droits de l’homme.
• Dans la société actuelle, nous sommes témoins de l’émergence de l’opportunité de passer au-delà des modèles de la survie du plus faible et du privilège du plus fort, ceci en partie grâce à l’accès libre à l’information.
>> Le coach aide son client à exercer ce droit au succès dans sa vie et dans ses affaires.
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Principe # 9
La plupart des gens ne savent pas réellement ce qu’ils veulent.
• Peu de personnes ont eu la chance d’avoir un cours d’initiation à la fixation d’objectifs à l’école.
• Peu ont su connecter leurs objectifs avec leurs valeurs ; en fait les deux sont souvent déconnectés.
• Il est souvent nécessaire d’avoir plusieurs conversations avec son coach avant d’identifier ce que nous avons toujours voulu mais n’avons pas su définir ou articuler clairement.
>> C’est un des services les plus importants que procure un coach.
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Principe # 10
Les tolérances sont plus coûteuses que nous ne le croyons.
• On appelle tolérance, grande ou petite, ce qu’on décide volontairement de supporter.
• Il est réellement possible de faire de sa vie une zone libre de tolérances, sans devenir soi-même intolérant pour autant.
• Ce que nous décidons de supporter nous pompe de l’énergie et nous éloigne de ce que nous souhaitons réellement.
>> Le coach est formé à nous accompagner dans la mise en place d’une vie sans tolérances.
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Principe # 11
Nous sommes tous des Picasso en herbe.
• Notre aptitude à la créativité, quel que soit le niveau auquel on peut l’exercer, nous distingue de l’animal.
• Etre humain, c’est créer.
• La plupart d’entre nous, n’ont pas eu l’encouragement à créer ou à exprimer ce qui nous tient à cœur en raison des pressions de la vie et des réalités auxquelles il faut faire face.
>> Un bon coach peut vous encourager à découvrir vos talents spécifiques et vous aider à les exprimer.
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Principe # 12
Il y a toujours une manière plus simple de procéder qui peut bénéficier à tout le monde.
• Les êtres humains ont tendance à compliquer les choses pour le plaisir.
• Les traditions culturelles, notre épuisement et les attentes à notre égard nous empêchent d’envisager une approche simple et fraîche des challenges auxquels nous devons faire face.
• « Simple » signifie qui exige le minimum de choses à gérer; « compliqué » signifie beaucoup de choses à gérer et potentiellement des chances de problèmes.
>> Les coachs aident leurs clients à simplifier leurs vies. La simplicité est un des outils qu’ils utilisent.
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Principe # 13
L’éveil du sens de la nuance permet aux êtres d’évoluer.
• Les distinctions sont des nuances subtiles sur des aspects de la vie.
• Exemple : Force et Puissance. La conscience collective évolue actuellement vers la Force en se détournant du besoin de Puissance.
• Découvrir et répondre à ces subtilités accroît l’intelligence d’un individu et lui permet d’évoluer.
>> L’aptitude à expliciter des nuances est une ressource utilisée par les coaches.
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Principe # 14
S’exprimer en accord avec nos valeurs nous permet de nous réaliser.
• La conscience des valeurs qui nous sont propres est indispensable et importante. Exemples de valeurs : La beauté, la créativité, l’harmonie, La curiosité, l’amitié.
• S’accomplir, c’est vivre une expérience riche et variée de soi-même et de la vie.
• A moins de l’existence d’entraves, un être s’oriente et s’exprime naturellement en accord avec ses valeurs propres. La plupart des individus connaissent cependant des entraves.
>> Un travail utile consiste à clairement identifier notre système de valeurs grâce à notre coach.
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Principe # 15
L’égoïsme est une attitude très généreuse.
• L’égoïsme peut être une chose saine. La nature est égoïste.
• L’égoïsme est à distinguer du fait d’être centré sur soi-même (égocentrisme), du fait d’accorder une importante et une adoration excessive à l’image de soi (narcissisme) ou de l’avidité.
• L’égoïsme à mauvaise presse : c’est un phénomène mal compris. L’égoïsme, en fait, est parfois une condition d’évolution.
>> Un des bénéfices de l’égoïsme est qu’il vous permet de satisfaire vos besoins, ce qui à tendance à libérer votre générosité.
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Principe # 16
Les aptitudes informatiques ne sont pas un luxe dans nos vies.
• Le téléphone n’est pas un luxe… Pas plus que l’utilisation de l’Internet (E-mail, info, cybercommerce).
• Avoir un site sera bientôt essentiel à tout individu actif, qu’il soit ou non à son compte.
>> Il est bénéfique de travailler avec un coach à dépasser ses limitations et ses résistances concernant l’utilisation de l’ordinateur et de l’Internet.
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Principe # 17
Il est tout à fait possible d’avoir une vie parfaite.
• Notre civilisation a suffisamment évolué pour permettre à un maximum de personnes de définir, d’avoir et de maintenir une vie parfaite.
• L’idée de perfectionnisme est différente du fait d’avoir une vie parfaite, voire même d’être une personne parfaite.
• Le truc est ici de «se définir plutôt que d’avoir à se défendre» : balisez les limites de votre vie parfaite et veillez à ce qu’elles soient respectées.
>> Un coach vous apportera son expérience dans la définition, la mise en place et le maintien de ces limites.
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Principe # 18
Il est préférable de comprendre une peur que de l’ignorer.
• La plupart de nos peurs méritent notre respect.
• La peur se produit pour une raison valable. Découvrir cette raison nous permet de nous connaître mieux et d’évoluer.
• Surmonter une peur est possible, mais cela s’avère coûteux pour le corps et l’esprit.
• Réduire les risques permet de diminuer la peur naturellement.
>> Un coach vous permettra de réduire vos peurs dans les domaines que vous aurez choisi.
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Principe # 19
Les principes d’attraction peuvent vous apporter ce qu’il y a de mieux dans la vie.
• Vous pouvez passer votre vie à poursuivre des objectifs, des études, des gens…
• Ou vous pouvez devenir une personne plus attractive, en utilisant les principes d’attraction.
• Des exemples de ces principes? Ajouter de la valeur juste pour le plaisir. Eliminer tous délais. Créer un vide qui vous attire vers l’avant.
Pour prolonger ce domaine et bien d’autres liés au développement de vos capacités, Gabriel vous invite à s’abonner gratuitement à sa lettre d’informations.

J’applique toutes les méthodes que j’enseigne pour une stratègie en projet professionnel et le développement personnel. Je ne duplique à mes lecteurs que des astuces qui ont fonctionné et fonctionnent pour moi. http://coaching-strategie.com/blog/ n’est pas une question de chance, mais de savoir faire.

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