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LES COMPORTEMENTS (2è niveau des 6 niveaux logiques de Robert Dilts)

Une fois que vous avez pris soin de votre Environnement  et la chronique sur le premier niveau logique : l’Environnement),  vous pouvez vous pencher sur vos Comportements. Ils sont générés par vos programmations, bonnes ou mauvaises, qui, elles-mêmes, reposent sur les personnes qui vous ont encadré depuis votre conception jusqu’à aujourd’hui.   L’injustice et l’impuissance ressenties dans l’enfance génèrent de… Read More »

la connaissance de soi améliore la productivité

La dernière étude de Krauthammer montre que plus les collaborateurs sont à l’écoute d’eux-mêmes, meilleures sont leurs performances car ils sont plus résistants au stress, ils hésitent moins à utiliser leur intuition dans leur prise de décision, ils acceptent plus les imprévus de la vie professionnelle. Ils sont émotionnellement équilibrés et sincères et font preuve d’une certaine intégrité.… Read More »

La puissance de l’imagination

L‘imagination de l’être humain est sans limite. Il n’y a qu’à regarder tout autour de nous pour s’en convaincre : les maisons, voitures, ordinateur, trains, satellites, etc… Serait-ce limité à certaines personnes particulièrement douées ? A certains génies ? Ou bien y avons-nous tous accès ? Quelques génies et leur imagination Albert Einstein a dit un jour « l’imagination… Read More »

Protocole de lutte contre la Procrastination

Par Alain NERRIENET Et Luc GEIGER Il apparaît que la stratégie de procrastination est nettement orientée temporellement vers le « présent » avec une représentation essentiellement « kinesthésique », une direction de la motivation qui cherche à « s’éloigner de » ce présent de façon « réactive ». Par contre, la stratégie d’action est nettement orientée temporellement au « futur » avec une représentation « visuelle » de celui-ci, une… Read More »

Respect et appréciation; les clés de l’excellence au travail

L’information d’affaires Rive-Sud – Mai 2001 par Isabelle David Avez-vous déjà eu très envie de travailler pour une entreprise qui ne vous respecte pas, qui vous cache la vérité, qui vous ignore et pour qui vous n’êtes qu’un numéro? J’anticipe que pour la majorité d’entre vous la réponse à cette question est : «Pas du tout!» ou encore… Read More »